“廉不是裝給別人看的，而是每個人的自我約束，應深深融入到個人人生觀和價值觀中。”“腐敗其實離我們并不遙遠，大到項目專項資金、招投標，小到報銷單據、生活費，有錢有權有私欲的地方，就有可能滋生腐敗的土壤。”“青年廉潔自律，不僅僅關乎個人前途命運，也關乎黨和國家事業發展。”……
9月8日下午，科技公司“青年座談·說廉”系列活動在青年員工的踴躍發言中拉開序幕。集團紀委派駐紀檢七組組長、公司黨委委員杜佐雄出席活動并對青年員工進行集體廉政談話，集團紀委派駐紀檢七組副組長、紀檢辦公室主任魯丹主持活動。公司15名青年員工代表參與本次活動。
匯聚一堂說廉潔，凝聚發展正能量。公司三位青年代表通過圖文并茂的PPT和大家宣講了周恩來、楊震和子罕等歷史廉潔名人的故事，并圍繞“如何加強廉潔從業”分享感悟與思考。他們旁征博引、娓娓道來的精彩講解，讓在座青年享受了一頓豐富的廉潔精神大餐。
思想警鐘久長鳴，筑牢廉潔防火墻。青年員工集中學習了《年輕干部違紀違法問題系列報道》，觀看了《莫以貪腐賭未來》5集警示教育片。大家感觸良多，紛紛表示：“宋小林、尤利衛的案例和警示片中5個生動形象的案例令人警醒，發人深思。國企青年決不能在風華正茂、大有可為的年紀，讓腐敗這個為人痛恨的敵人占領廉潔意識的陣地。”??
廉潔文化伴身行，忠誠擔當記心上。座談會后，組織青年員工開展了游戲活動。“廉潔警句聲聲傳”以‘擊鼓傳廉’方式，傳遞廉潔書籍《紅色家規》，傳誦朗朗上口的廉潔警句；“反腐拒腐大爆炸”將參會青年員工兩兩分組，背靠背擠爆寫有“貪污”、“腐敗”、“行賄”、“公車私用”等字樣的氣球。大家在“廉”味十足的氛圍中享受了游戲的快樂，在趣味娛樂中厚植了青年員工廉潔從業文化。
杜佐雄指出，青年有理想，企業有方向；青年有擔當，企業能興旺；青年有正氣，企業定硬氣。他強調，青年員工既要注重“能”的培養，更要在“德”和“廉”上加深修煉，將廉潔精神內化于心、外化于行，讓廉潔文化融入企業文化。他要求，一要廉潔自律，做政治上的“清醒人”。要提升自己的政治意識，從政治關這個源頭上守住拒腐防變的防線。二要擔當善為，做業務上的“帶頭人”。爭做本職崗位的“行家里手”，多向書本學習，多向實踐學習，在學中干，在干中學，不斷提升自己的業務能力。三要公私分明，做人際交往的“明白人”。堅持交往有原則、有界限、有規矩，筑牢人際交往“防火墻”。（魯丹、顏洵）
